家乐福/Carrefour验厂审核文件清单介绍：
1.营业执照 。
2.组织架构图 。
3.质量体系认证证书 。
4.质量体系内审计划。
5.质量手册 。
6.程序文件。
7.质量体系内审记录:
a. 内审员zi格证书。
b. 首末次会议 。
c. 检查表 。
d. 不符合项报告。
e. 内审报告
8.质量体系管理评审计划。
9.质量体系管理评审记录：
a. 管理评审会议记录。
b. 管理评审报告。
c. 决议事项的跟进记录
10.主要生产设备清单。
11.设备保养计划 。
12.设备保养记录。
13.仪器清单 。
14.仪器校准计划 。
15.仪器校准记录： a. 外校报告 。 b. 内校人员zi格证书 c. 内校规程 d. 内校报告
16.年度培训计划。
17.培训记录 : a. 签到表。 b. 测试卷。
18.品管人员岗前zi质认定资料(培训及测试记录)。
19.新产品设计开发资料：
a. 产品规格书。
b. BOM表 (BOM)。
c. 安规认证证书。
d. 样品检测报告 。
e. 试产记录 。
f. 试产评估报告 。
g. 作业指导书 。
h. 检验标准 。
i. FMEA分析资料 。
j. 产品质量控制计划(QC工程图)。
20.订单评审记录。
21.新供应商资格评定报告。
22.现有供应商质量、交期、价格及服务定期评分表。
23.原材料采购订单 。
24.原材料规格承认书 。
25.进料检验作业指导书 。
Carrefour（家乐福）验厂流程与内容介绍
Carrefour的成功在于精细、科学的管理，主要表现在6个方面：选址的科学化，强大
的商品管理机构，强大的电脑支持功能，简洁的组织结构、经营理念及高效现场管理，完整
的企业文化和强烈的防损意识。
家乐福与普美德斯合并，1999年销售额达789.7多亿美元，居世界第二，欧洲di一。到
2000年底，家乐福在国外店铺数比沃尔玛国外店铺还多。家乐福的成功在于精细、科学的管
理，主要表现在6个方面：选址的科学化，强大的商品管理机构，强大的电脑支持功能，简
洁的组织结构、经营理念及高效现场管理，完整的企业文化和强烈的防损意识。
1需建立与本地医院签定医疗垃圾回收合同
2建立医院回收的医疗垃圾记录
3药箱内保持药品清单，建立急救的领用记录和制度
4保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录
5对全体员工的培训
6员工代表的选取
7压力宣传品都需要提供检测证明，包括压力表容器，安全阀等
二，Carrefour验厂流程
1,s次会议：
①介绍审核的目的方法时间安排工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2,工厂参观：
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等
②熟悉路线，了解重点
企业社会责任网–国内最专业验厂信息平台
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4,文件和记录检查：
①所要求的各种文件资料
②检查12个月的记录，最后3个月必须符合验厂的要求
4,现场检查：
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。
②重点关注三大原则
③了解生产情况，现场记录工人活动
④若有需要，可能拍照
5,工人访谈：
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加，单独房间进行
④可能是一对一，也可能是一对一组
6,末次会议：
①出具临时报告，决定是否推荐
②10天出具正式报告
③感谢厂方配合
④回答工厂提出的疑问
家乐福验厂（ICS验厂）zui新标准
1.禁止童工 在家乐福宪章里, 我们要求我们的供应商不构成童工小于16岁 (协议 ILO (国际劳动组织)). (除了协议 ILO(国际劳动组织) 对于发展中国家 = 14 岁) 地方规定比我们宪章更严厉的时候，地方规定申请 (不包括: 在中国在16岁前工作). 地方规定比我们宪章不严厉的时候，(不包括: 在孟加拉国, 从12岁工作), 无论如何，宪章规定要大于14岁.禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动
2.无强迫的，无威胁或无意的劳动 工人自由来去工作场所 工人可自由的离开在给予的合理通知 工人不需要住房金和shen份证 无避所 ID 文件 延迟发工资给工人 收押金 被证实的强迫劳动: 制止shen份证 在晚上工作的押金 自由活动 (禁止在下班后离开工厂, 辞职) 犯人
3.禁止歧视，折磨和滥用 对待员工没歧视, 补偿, 有权练习 提升, 终止或退休基于如下: 年龄, 种族, 祖籍; 宗教; 残疾; 色情; 婚姻等等. 依照种族，颜色，政治，宗教信仰，色情，联盟成员或社会环境 .
4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动 2.无强迫的，无威胁或无意的劳动 工人自由来去工作场所 工人可自由的离开在给予的合理通知 工人不需要住房金和shen份证 无避所 ID 文件 延迟发工资给工人 收押金 被证实的强迫劳动: 制止shen份证 在晚上工作的押金 自由活动 (禁止在下班后离开工厂, 辞职) 犯人 3.禁止歧视，折磨和滥用 对待员工没歧视, 补偿, 有权练习 提升, 终止或退休基于如下: 年龄, 种族, 祖籍; 宗教; 残疾; 色情; 婚姻等等. 依照种族，颜色，政治，宗教信仰，色情，联盟成员或社会环境 . 4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系-性骚扰, 语言和身体, -纪律措施
5.工作时间: - 公司有国家法律 - 标准40小时每星期，拒绝加班 - 加班自愿和加班不能超过12个小时每星期 - 连续
6个工作日后可以休息1天 6.正当工资有利于职工的好处和条件: 地方zui少工资 /标准产业, 书面的信息关于工资 (工资单), 交社会保险在法律规定下, 不扣除纪律措施, 员工签劳动合同
7.健康和安全 规定健康和安全将是更深层定义特效环境和发生冒险关系到不同的工业, 依照相应的健康和安全法则 主要准则: -防火安全设备 -紧急撤退 -急救设备 -安全通道 -卫生设备
