梅西行为准则
行为准则
1. 强迫劳工、奴役与贩卖人口
不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属于囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是任何其他强迫性的劳工。整个供应链均禁止奴役和贩卖人口。
2. 童工
3. 不得雇佣年龄小于 16 岁的人士（若当地法例规定 14 岁为合法雇佣年龄除外），若生产国法例规定义务教育的年龄大于 16 岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。
3. 骚扰或辱骂
员工的人格及尊严必须受到尊重。jue不得对受雇员工进行任何shen体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。
4. 健康与安全
雇主必须提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。
5. 反歧视
员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。
6. 结社与集团谈判自由
供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加入团体的权利和自由，只要该等团体在商品生产所在国是合法的团体。供应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。
7. 工资和福利
雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主必须支付约定工资给予完成工作的员工，而其工资jue不得低于当地法例所规定的zui低工资或同等工种的平均工资（以较高者为标准），并且雇主必须提供当地政府所规定的福利给予员工。
8. 工作时间
在正常的工作时间下，供应商不得要求员工每周的工作时间超过 60 小时。在生产高峰期，雇员每 6 天的工作时间不得超过 72 小时，或一天之内zui长工作时间不得超过 14 小时。雇主不得要求员工将工作带回家或在生产场地范围以外完成工作，以及每周必须让员工有一个完整的休息日。
9. 加班时间
我们明白在生产过程中，员工需要加班的情况是不能避免。因此员工除了在正常的工作时间获得薪酬外，加班时间也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬标准应根据当地劳动法则的规定，若当地法则并未列明此规定，则依照行业内标准。加班薪酬不得低于正常时薪。工厂应当限制加班时间以确保高效率及符合人道的工作条件。
10. 遵守法律
本行为准则中制定的所有标准均遵守当地适用法则。所有供货商同样必须完全遵守其生产所在国的法律。如果根据供货商的判断，本行为准则制定的任何标准若违反当地适用法律，供货商须立即书面通知 Macy’s Inc.。
11. 保护环境
Macy’s 承诺与支持保护环境的供应商，共同通过减少浪费和循环再用去保护环境。Macy’s 鼓励供应商尽量减少多余包装物料使用，并采用无毒及环保性材料。Macy’s 公司政策te别禁止使用消耗臭氧的物质，并要求必须遵守美国于 1973 年颁布的《濒危物种法》。供货商有责任持续遵守该等法律，包括其所有修订条例。而 Macy’s 不需对该类修订作另行通知。
12. 分包商
供应商必须在投产前预先向 Macy’s 披露所有参与生产其产品的分包商。而该等分包商及其设施必须预先取得 Macy’s 的认可。供应商有jue对责任确保其分包商必须明了及遵守 Macy’s 供应商的所有准则。
梅西反恐验厂整改方案如下：
1、问题点：灭火器摆放太高，而且灭火器上面有杂物。
整改方案：把灭火器放在1.5米左右的高度，上面的杂物去掉。2、问题点：画面中的照明灯很容易坠落砸到行人。
整改方案：将路灯固定在墙上面。3、问题点：保安室对方过于杂乱。
整改方案：将保安室打扫清理一下。
4、问题点：成品仓库使用日光灯。
整改方案：将日光灯改成防爆灯。
5、问题点：画面中的消防栓未接通水管。
整改方案：将消防栓和水管接通。
6、问题点：成品仓库不得使用卷帘门。
整改方案：将成品仓库中的卷帘门改成外开门。
7、问题点：电源盒裸露在外面。
整改方案：电源盒外部盖一个绝缘盖子。
8、问题点：临时仓库使用卷帘门。
整改方案：将卷帘门改成外开门。
9.问题点：空气开关裸露在外面。
整改方案：空气开关外面加一个塑料罩子。
梅西质量验厂
梅西 Macy's 质量验厂标准
1）ISO质量体系文件及相关记录
2）质量手册(程序文件,作业指导)
3）合格供应商清单
4）采购订单
5）向关键供应商采购的订单
6）来料 7）各车间领料记录
8）原料盘点记录
9）成品入库/出库记
10）来料检验记录
11）如有发生退货,工厂的纠正的措施程
12）生产工单
13）仪器清单及校正记录
14）模具的保养记录
15）对工人的培训计划及记录(重点是QC)
16）制程中的检验方法及记录
17）成品的检验方法及记录
18）不良品的处理记
19）组织结构图及各工序的职责
20）管理评审
21）客户投诉程序及相关记录
22）机器的安全操作指引
