新员工培训，是员工进入企业工作的个环节，也可以称作入职培训。是员工从外部融入到企业内部的一个过程，也是企业将员工从社会人转变为企业人的过程。员工需要通过熟悉和了解企业文化和环境，来明确自己的工作岗位，以及规划职业生涯发展，因此入职培训显得尤为重要。成功的新员工培训可以起到塑造员工行为的作用，是新员工和企业之间的桥梁，可以有效的传递企业的价值观和核心理念，从而达到沟通和理解的效果。最重要的是企业的培训做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，这样在很大程度上为企业节约了用人成本。企业文化的内容比较丰富，是公司长期的累积并且得到大家认可的价值观和行为体系。所以将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司首先有一个全面的了解，从而将自己融入到团队中来，发自内心的爱企业，快速融入公司。这就是新员工入职最终的目的。

北京非凡腾悦不仅拥有业务娴熟的教官队伍，还有针对各企业切身定制的军训培训方案，使得企业在军训过程中达到的效果事半功倍。

现代社会是一个团队英雄主义的时代，更加要求人与人之间的互动和合作。工作分工越来越细、生活节奏越来越快、再这样的情况下，企业和组织更加需要团队。作为现代企业的员工除了有过硬的专业操作技巧，执行力、团结互助、集体主义都是新型企业不可或缺的重要因素。如果在新员工进入公司之后能够更多的了解公司的文化、价值、业务和发展方向等信息。会使得员工有极强的归属感和团队荣誉感，也会让员工尽快融入工作，明确自己的岗位职责。有的企业不太了解军训培训这种模式，总以为军训就是齐步、立正，没有什么实质性的意义。其实不然也，现在企业的员工在长期的生活和工作中，已经形成一种不好的行为习惯，对于企业的观念也开始淡漠，对于自己的言谈举止也开始并不在意。其实随着社会的进步，员工的言谈举止就直接代表了企业的形象，所以军训的直接意义就是提升员工的综合素质，从而拉升企业的外在形象和综合素质，以此来增进企业的战斗力和向心力。