MACY’S（梅西）验厂需要多少钱
费用和验厂周期多久的产品说明信息可能还不够细致和全面，如果您需要更详细了客户验厂辅导,ISO体系认证咨询的相关信息或索取相关资料，欢迎随时与我们联系！
还在为跨国公司客户验厂忧心重重吗? 是否经常为突然而来的验厂而感到迷茫呢?
COC验厂及社会责任认证已经成为外贸的瓶颈,中国加入WTO,并不意味贸易壁垒的全部消失。对于服装鞋帽及纺织等劳动密集型依赖出口的生产企业来说,更是如此。大家都说,中国的制造业是加入WTO的的受惠者。但这并不意味着我们的一些纺织品、服装、鞋帽等产品在全球就一路绿灯,畅通无阻。
相反,以前一些不为人们所注意的一些关于社会责任的标准或世界各大零售商制定的行为守则(COC),更是走到前台,形成了新的技术壁垒及贸易壁垒,企业想接到订单,必须无条件的接受这些COC的验厂评估(wal-mart验厂、disney验厂、gap验厂等等)或强行被要求通过第三方公正行的社会责任认证(SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等),否则将失去现有的市场和企业的未来。
东莞创盛是专业从事世界各大零售商针对中国工厂的社会责任,质量体系,反恐体系等进行的验厂咨询服务工作,目前已有数百家服装鞋帽、纺织、玩具、电子电器、陶器等生产企业经过咨询师的辅导后通过COC的验厂评估及通过SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等体系认证,相信你们如果是世界各大零售商的现有供应商或潜在供应商,你们也将面对或即将按受此类的验厂评估,如果验厂不通过,所有客户下发的现有订单将被冻结或接不到新的订单,所以,验厂评估是目前企业生死存亡与发展的一个瓶颈,也是市场贸易的一个
梅西行为准则
行为准则
1. 强迫劳工、奴役与贩卖人口
不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属于囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是任何其他强迫性的劳工。整个供应链均禁止奴役和贩卖人口。
2. 童工
3. 不得雇佣年龄小于 16 岁的人士（若当地法例规定 14 岁为合法雇佣年龄除外），若生产国法例规定义务教育的年龄大于 16 岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。
3. 骚扰或辱骂
员工的人格及尊严必须受到尊重。jue不得对受雇员工进行任何shen体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。
4. 健康与安全
雇主必须提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。
5. 反歧视
员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。
6. 结社与集团谈判自由
供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加入团体的权利和自由，只要该等团体在商品生产所在国是合法的团体。供应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。
7. 工资和福利
雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主必须支付约定工资给予完成工作的员工，而其工资jue不得低于当地法例所规定的zui低工资或同等工种的平均工资（以较高者为标准），并且雇主必须提供当地政府所规定的福利给予员工。
8. 工作时间
在正常的工作时间下，供应商不得要求员工每周的工作时间超过 60 小时。在生产高峰期，雇员每 6 天的工作时间不得超过 72 小时，或一天之内zui长工作时间不得超过 14 小时。雇主不得要求员工将工作带回家或在生产场地范围以外完成工作，以及每周必须让员工有一个完整的休息日。
9. 加班时间
我们明白在生产过程中，员工需要加班的情况是不能避免。因此员工除了在正常的工作时间获得薪酬外，加班时间也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬标准应根据当地劳动法则的规定，若当地法则并未列明此规定，则依照行业内标准。加班薪酬不得低于正常时薪。工厂应当限制加班时间以确保高效率及符合人道的工作条件。
10. 遵守法律
本行为准则中制定的所有标准均遵守当地适用法则。所有供货商同样必须完全遵守其生产所在国的法律。如果根据供货商的判断，本行为准则制定的任何标准若违反当地适用法律，供货商须立即书面通知 Macy’s Inc.。
11. 保护环境
Macy’s 承诺与支持保护环境的供应商，共同通过减少浪费和循环再用去保护环境。Macy’s 鼓励供应商尽量减少多余包装物料使用，并采用无毒及环保性材料。Macy’s 公司政策te别禁止使用消耗臭氧的物质，并要求必须遵守美国于 1973 年颁布的《濒危物种法》。供货商有责任持续遵守该等法律，包括其所有修订条例。而 Macy’s 不需对该类修订作另行通知。
12. 分包商
供应商必须在投产前预先向 Macy’s 披露所有参与生产其产品的分包商。而该等分包商及其设施必须预先取得 Macy’s 的认可。供应商有jue对责任确保其分包商必须明了及遵守 Macy’s 供应商的所有准则。
梅西验厂经常遇到的访谈问题列举
一、员工生活方面；
1、工厂是否规定你们一定要在外面住或厂里住？如果你想外面住或在厂里住，工厂会限制吗？
2、工厂是否收取食宿费、交通费或其他费用？收费标准是怎么样的？
3、工厂的住宿条件如何，厕所卫生是否有人打扫，宿舍卫生是否有人打扫？
4、工厂是否收取你们水电费用？收取标准是怎么样的？
5、公司食堂饮用水是否卫生，宿舍是否有干净饮水？
6、宿舍里允许做饭吗啊？宿舍的门是否有上锁？
7、饭堂的饭菜好吃吗？
8、公司里有娱乐设施吗？
9、你们宿舍的人是一起下班的吗？
二、劳动安全； 10、你知道灭火器怎么使用吗？你们一年有几次消防培训？
11、如果发生火警，你会怎么处理？
12、生活区和生产区是否都安有灭火器？
13、工厂是否有安全出口？
14、工厂有给你们做过消防逃生方面的培训吗？
15、工厂里的化学品是否有单独指定的区域存放？知道常用化学品（除锈剂、天那水、甲醇）的危害吗？
16、工厂是否有给你们提供劳保用品（手套、防护口罩、防护眼罩、耳塞等），工厂是否有规定要佩戴防护用品？
17、工厂有给你们做体检吗？多长时间做一次?
18、你和你的同事是否有受过工伤，公司是怎么处理的？
三、工厂的规章纪律；
19、你觉得公司有哪些地方需要改善的，对公司有什么意见？
20、如果工作失误对公司造成了损失，你会受到什么样的惩罚？
21、有见过女员工受到上级骚扰的吗？工厂里是否有男员工欺负女员工？保安对你们态度是不是凶巴巴的？
22、你的主管是否强迫你做自己不愿意做的事？
23、你们出入工厂是否要搜身？
24、下班时间
