macys反恐验厂守则: 我们以极大荣誉向各位介绍FMG工厂安全手册：要求及建议。自 2002 年以来，FMG 一直为美国海关商贸联合反恐计划 (C-TPAT) 积极的认可成员。在加入这一重要计划后，FMG 全公司连同供应链合作伙伴，采取了大量措施加强保安标准。 本手册是新近制定，为了进一步提升生产场所的保安。仔细分析供货商和厂商的回馈意见后，我们发现zui普遍的安全问题并非缺乏完善安全措施的意识，而是缺乏实现更高级别安全的专业知识。本手册可指导您逐步贯彻所有 FMG 工厂阶段性安全标准和“附加安全建议”。相信本手册对您会有极大帮助，本人竭诚欢迎您提出意见和回馈。此外，如果您或贵厂采取了与本手册不同的安全措施，本人也非常乐意了解和学习。如有任何建议，请与本人联系。 拥有百年历史的Macys对供应商的严格要求，同时也制定了zui为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面179个问题。 在雇佣政策中Macys历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了高度的关注。而在报酬和工作时间方面，Macys对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，以及对员工扣款后工资的额度都要求高于zui低工资标准。同时作为连锁的百货公司，商品种类不可避免的会包含服装，所以在工厂的生产过程中Macy’s要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macys要求工厂建立书面政策的同时，对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。 以上仅仅只是Macy’s评估标准中几个被关注度较高的问题，还有员工的工作条件中对员工是否按性别提供厕所的要求以及消防方面对出口的细节要求（如出口的宽度等要求）都能体现Macys工厂评估的全面，在此就不做一一介绍了
梅西百货(MMG)简介
梅西百货是纽约zui老牌的百货公司，坐落曼哈顿中城di三十四街与百老汇街、di七大道的交接处，是纽约人与观光客的汇集之地。梅西百货是美国的gao档百货商店，主要经营服装、鞋帽和家庭装饰品，它同诺德斯特龙一样，以优质的服务赢得美誉。其公司规模虽然不是很大，但在美国和世界有很gao的知名度。
有这样一种说法：如果你没到过梅西百货，那就等于没到过纽约。每年圣诞大采购，美国主流媒体调查购物，拍摄居民采购情况也都选择曼哈顿的梅西百货。可以见得梅西百货在纽约乃至美国生活中的重要性和地位。梅西百货是美国的主流百货公司，从夏威夷到拉斯维加斯，从华盛顿到纽约，梅西分店遍布全国各地，历经百年发展，梅西已经是美国zui著名的中产阶级购物场所。
梅西验厂内容
梅西百货对供应链管控方面一直有着非常成熟的经验，因此当企业社会责任在上世纪90年代被人权组织推上舆论巅峰时，梅西百货就毅然选择当时供应链社会责任审核领域的开拓者,美国CSCC公证行（现在的STR）帮助其审核供应链上的工厂，管控供应链道德风险，也就是现在所说的社会责任验厂。梅西还较早加入了美国国土安全部海关边境保护局（CBP）所倡议成立的自愿性计划C-TPAT（海关－商贸反恐怖联盟），因此工厂除了接受社会责任验厂之外，还必须同时接受C-TPAT验厂，即梅西反恐验厂，以便于销往美国的货物顺利通关。
梅西社会责任验厂总共包含七大部分，192个问题点。每个问题点都有相应的评分，总共分为三个级别：R-N-V。除了轻微的违反项外，N-V两个类别的问题点必须改善并经过审核员复审，才算通过了梅西验厂。
在雇佣政策中Macy's历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了gao度的关注。
而在报酬和工作时间方面，Macy's对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，以及对员工扣款后工资的额度都要求gao于zui低工资标准。同时作为连锁的百货公司，商品种类不可避免的会包含服装，所以在工厂的生产过程中Macy's要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macy's要求工厂建立书面政策的同时，对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。
以上仅仅只是梅西验厂标准中几个被关注度较gao的问题，还有员工的工作条件中对员工是否按性别提供厕所的要求以及消防方面对出口的细节要求（如出口的宽度等要求）在梅西验厂的时候也不能被忽视。
梅西反恐验厂按照标准的C-TPAT程序进行，而且十分严格。有不少工厂仅仅由于审核员进厂的时候保安没有要求查看sheng份证而没有通过，必须接受复审。
一家工厂的梅西验厂结果，会从整体状况和关键性问题两个方面衡量，若仅出现轻微违规行为即可得到Acceptable（梅西验厂通过），但是MMG对工厂的评估zui多不会超过三次。也就是说，若某工厂连续三次评估，都没有得到Acceptable，梅西将终止于工厂的合作。
值得注意的是，无论在di几次评估中只要出现童工和强迫劳动，梅西都会终止与该工厂的合作。
梅西验厂经常遇到的访谈问题列举
一、员工生活方面；
1、工厂是否规定你们一定要在外面住或厂里住？如果你想外面住或在厂里住，工厂会限制吗？
2、工厂是否收取食宿费、交通费或其他费用？收费标准是怎么样的？
3、工厂的住宿条件如何，厕所卫生是否有人打扫，宿舍卫生是否有人打扫？
4、工厂是否收取你们水电费用？收取标准是怎么样的？
5、公司食堂饮用水是否卫生，宿舍是否有干净饮水？
6、宿舍里允许做饭吗啊？宿舍的门是否有上锁？
7、饭堂的饭菜好吃吗？
8、公司里有娱乐设施吗？
9、你们宿舍的人是一起下班的吗？
二、劳动安全； 10、你知道灭火器怎么使用吗？你们一年有几次消防培训？
11、如果发生火警，你会怎么处理？
12、生活区和生产区是否都安有灭火器？
13、工厂是否有安全出口？
14、工厂有给你们做过消防逃生方面的培训吗？
15、工厂里的化学品是否有单独指定的区域存放？知道常用化学品（除锈剂、天那水、甲醇）的危害吗？
16、工厂是否有给你们提供劳保用品（手套、防护口罩、防护眼罩、耳塞等），工厂是否有规定要佩戴防护用品？
17、工厂有给你们做体检吗？多长时间做一次?
18、你和你的同事是否有受过工伤，公司是怎么处理的？
三、工厂的规章纪律；
19、你觉得公司有哪些地方需要改善的，对公司有什么意见？
20、如果工作失误对公司造成了损失，你会受到什么样的惩罚？
21、有见过女员工受到上级骚扰的吗？工厂里是否有男员工欺负女员工？保安对你们态度是不是凶巴巴的？
22、你的主管是否强迫你做自己不愿意做的事？
23、你们出入工厂是否要搜身？
24、下班时间你们可以自由出去玩耍吗？你们上厕所是否有时间和次数的限制？是否要换离岗证？
