Macy's验厂梅西百货的成长之路：
从上世纪二十年代起，梅西百货开始向外地扩张，开始并购各地现有的百货公司，首当其冲的是位于俄亥俄州托来多市的LaSalle & Koch（于1924年）。后又先后并购位于亚特兰大、新泽西、旧金山和堪萨斯等地的百货公司。
从1983起，梅西百货开始在外州开设自己的分店，家开在迈阿密近郊的阿凡图拉市（Aventura, Florida）。之后陆续在佛罗里达、休斯顿、新奥尔良、达拉斯等地开设新的梅西百货分店。1986年当时的管理层雄心勃勃的想吞并当时规模的竞争对手之一联合百货商店（Federated Department Stores），结果败北。不料想六年之后，梅西百货因扩张太快而经营跟不上，1992年申请破产，进行资产重组，将公司分为东部分公司和西部分公司。
MMG(Macy）
前言................................................................. 3 美国(沃尔玛验厂专家)海关商贸联合反恐计划 (C-TPAT).............................................. 4 FMG 安全计划总览.................................................................. 5 FMG 工厂阶段性安全标准............................................................... 6-8 手册使用说明................................................................. 9 实体安全................................................................. 10-21 出入控制...................................(BSCI认证专家)............................... 22-27 程序安全.................................................................. 27-36 人员安全.................................................................. 37-39 信息技术.................................................................. 39-43 教育和培训................................................................. 43-46 表格附录 员工证件.................................................................... 47 限制区域出入名单.................................................................. 48 钥匙登记表................................................................. 50 非办公时间出入名
梅西人权验厂所需资料如下；
（最近很多做梅西验厂的客户打电话前来咨询“梅西验厂需要准备哪些资料”。应广大客户所需，东莞创盛的验厂专家特搜集了一些梅西验厂的资料，希望对大家有所帮助。梅西人权验厂资料主要包括人事资料、薪资资料、生产资料、培训资料、考勤资料、程序资料这6个部分，下面我将为大家一一讲解：）
1、人事资料：员工的劳动合同和基本信息等。
2、薪资管理：对员工薪资的计算，发放都有严格要求，严禁出现漏发工资、苛扣工资、延时发放工资等情况。
3、生产资料：包括工厂常用的一些文件单据，例如原料入库单、采购单、生产报表、生产领料单、成品入库单以及工厂常用的各种生产记录等。
4、培训资料：工厂必须保留每次员工培训的相关记录，对培训人选、培训时间、培训次数等都有规定，重点是培训资料必须符合梅西相关行为准则。
5、考勤资料：详细的员工上下班记录，对于上下班时间、休息时间、加班时间、休假时间等都有要求。
6、程序管理：工厂必须建立一套符合梅西相关行为准则的程序，以证实工厂符合梅西相关行为准则。
除上述6部分外，梅西验厂还需查看工厂营业执照下所包含的所有政府性文件，比如竣工验收报告、厂房租凭合同、消防验收报告、以及环境方面的文件等。
