素质拓展训练的目的是激发员工潜能，让员工能够以更好的状态投入工作，那么素质拓展训练主要针对哪些群体呢?

1、大学生素质拓展训练

大学生属于社会的栋梁，是企业未来的希望，传统教育只是灌输理论知识，而拓展训练可以培养团队意识，敢拼的精神，可以帮助更快的完成从学校到职场的转变。所以大学生进行拓展训练很有必要。

2、青少年素质拓展训练

青少年正是智、德、美、体、劳全1面发展的阶段，无论是春游秋游、周末活动、还是冬夏令营都开始融入到青少年教育中，青少年和儿童的拓展活动统称为青少年素质拓展训练，它可以让青少年在拓展活动中强身健体、开发自身潜能、培养团队意识。

3、企业素质拓展训练

每个企业都会有企业文化，企业拓展训练要根据企业团队的实际需求制定拓展项目，增强企业凝聚力，使同事关系更融洽，工作状态更积极。

如今拓展培训已经成为企业员工培训的的新形势，那么企业应该如何选择拓展训练时机呢?以下七个信号告诉你的企业是时候来一场拓展培训了。

1、员工精神状态涣散，萎靡不振，情绪低落没有激1情的时候;可以尝试进行拓展训练调整员工的认知，激发员工的干劲。

2、企业部门之间沟通受阻、不作为，互相推卸责任的时候;可以组织一场拓展培训及时化解部门纷争，在拓展活动中灌输良性竞争，友好合作的理念。

3、团队效率低下，凝聚力缺失，成员之间矛盾激化的时候;这时企业需要进行拓展培训，通过一些列团队拓展活动，增强企业的凝聚力以及团队意识。

4、新入职员工摇摆不定，迷茫，无所适从，不适应环境的时候;一场及时的拓展培训可以促进新员工更快更好调整自己的状态，适应新环境。

5、优1秀员工相继跳槽，辞职，员工流失量越来越大的时候;来一场拓展训练增加员工对企业的文化认同感，在企业拓展活动中产生归宿感。

6、管理阶层思想僵化，行动保守，在其位不谋其事惰性滋生的时候;来一场拓展培训让管理者接受企业管理培训，在拓展中打开心灵，以发展的眼光对待事物，以更高的标准要求自己。

7、企业近期出现重大政策革新，突发事件，人事1变动的时候。在拓展培训中转变员工对变动的消极认识，缓解员工情绪。

企业员工拓展培训起源于西方国家，近几年才在我国兴起，所以不可避免会存在一些问题，下面小编给大家分享下企业员工拓展培训存在的问题。

1、重视拓展培训计划，却不注重培训效果。

不少企业在进行员工拓展培训时，只在乎培训工作，却忽视培训效果才是关键，导致虽然耗费大量人力和时间，效果却达不到要求。

2、企业目标没有和拓展培训计划结合。

企业员工拓展培训的目的就是实现企业的总体目标，在户外拓展开展过程中，如果方式、内容、拓展课程与企业目标没有结合起来，那么肯定不能达到预期效果。

3、少数人参加拓展培训。

现在不少企业只让管理人员或有发展潜力的员工进行拓展培训，却忽视团队其他成员的培训，使得企业整体凝聚力还是上不去。