1、根据企业培训的目的利达成目标与任务

培训教学方法是实现教学目的和完成培训任务的手段，不同的培训教学目的和任务，要求运用不同的教学方法。不同的教学方法是为不同的教学目的和任务服务的。拓展培训师必须注意选用与培训任务相适应并能实现培训目的和任务的教学方法。

2、根据培训教学的培容知识的性质利特点

企业培训的性质和特点限制了培训教学任务的实现形式。拓展培训师要根据培训课题与目标任务，根据要传播教学的培容进行综合思考，选用最1佳的教学方式完成企业培训任务，发挥最1大培训效能。

3、根据培训教学对象的岗位职责

培训对象的岗位，工作职责，工作年限等对教学方法的选用也会有影响。因此，拓展培训师要事前了解授训对象的岗位职责，选用与此相适应的教学方法，才能真正有效地提高培训效果。

企业员工拓展培训起源于西方国家，近几年才在我国兴起，所以不可避免会存在一些问题，下面小编给大家分享下企业员工拓展培训存在的问题。

1、重视拓展培训计划，却不注重培训效果。

不少企业在进行员工拓展培训时，只在乎培训工作，却忽视培训效果才是关键，导致虽然耗费大量人力和时间，效果却达不到要求。

2、企业目标没有和拓展培训计划结合。

企业员工拓展培训的目的就是实现企业的总体目标，在户外拓展开展过程中，如果方式、内容、拓展课程与企业目标没有结合起来，那么肯定不能达到预期效果。

3、少数人参加拓展培训。

现在不少企业只让管理人员或有发展潜力的员工进行拓展培训，却忽视团队其他成员的培训，使得企业整体凝聚力还是上不去。

项目选择注意事项：

1、正确选择拓展项目根据受训儿童的特点选择合适的拓展项目，注重趣味性和娱乐性以引起孩子们的兴趣，也要注重安全性以保证参训者安全。

2、合理安排时间和场地。所选的拓展基地一定要符合孩子的情况，最1好是比较空旷，柔软，空气清新，又没有太多易碎品，器材的草地。

活动进程注意事项：

注意循序渐进。青少年拓展项目之间的空格时间要有一个良好的把握，避免换项目时间过长。而且拓展项目的难易程度时间长短等也要控制得当，以孩子能够接受的程度去组织。明确这些注意事项，并认真去履行，才能使青少年真正从拓展培训中受益。