高管中长期激励

客户可能面临的问题：

·关键员工被竞争对手挖角；
·中高层管理团队不稳定，短期激励难见成效；
·新旧中高管理层的利益冲突与矛盾；
·国有企业高管人员囿于行政级别和工资等级限制，不得不面对自身为企业创造的价值与回报严重失衡的现状；
·企业希望通过期权、股票的途径留住核心员工，但不知道在现行制度下如何操作。

解决如何留住核心人才，稳定管理团队，使之对贡献有激情，对回报有信心的问题

我们的能力:

（1）设计于企业发展战略以及员工长期贡献的股权激励体系；

（2）制定中长期激励政策，凝聚和稳定核心员工，提高其工作积极性和热情;

（3）设计合理的短期、中期、长期薪酬和奖励方案，实现责权力对等。

详情参考请登陆美杰官网：www.szmmc.com

Tel: 0755-86329280