什么是SA8000？
SA8000的含义社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000)是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：SocialAccountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持。—些大的购销商都极力促使此标准的实施，国际知名的认证机构，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申请，正式开展SA8000认证业务。
经过认证的公司会获得证书，并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上SGS—ICS认证标志和CEPAA标志。此外，它们还可得到SA8000证书的副本用于促销。欧洲在推行SA8000上走在前列，美国紧随其后。欧美地区的采购商对该标准已相当熟悉。目前全球大的采购集团非常青睐有SA8000认证企业的产品，这迫使很多企业投入巨大人力、物力和财力去申请与维护这一认证体系，这无疑会大大增加参与认证公司的经营成本。特别是发展中国家，劳工成本虽然是其最大的比较优势，但国际认证的社会壁垒大大削弱了发展中国家在劳动力成本方面的比较优势。
SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和企业管理结合起来，在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。尽管SA8000的宗旨是好的，但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天，非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。实际上，某些贸易保护主义者已与人权组织联手，以SA8000的名义，对发展中国家的纺织品服装、鞋类、玩具及皮制品、小家电等行业的出口进行全方位的限制。如近期国外一些人权机构经常借此对进口商施加压力，要求其进口获得SA8000认证的企业生产的产品；还有一些社会团体也要求限制进口达不到劳工标准要求的企业所生产的产品。我国作为纺织品服装、玩具、鞋类等劳动密集型产品的生产大国，经济发展水平低，对劳工的保护虽已开始并做了很多工作，但由于起步较晚，与发达国家相差较大，对大多数企业来说，一旦被要求实施SA8000，则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在。
SA8000的主要内容
（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；
（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件；
（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；
（4）结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；
（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；
（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；
（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；
（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
SA8000标准术语和定义
1.社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。
2. SAMR：社会责任管理代表（Social Accountability Management Representative）
3．相关方：关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体。
4．CPAR：纠正与预防措施要求表（Corrective and Preventive Action Requirement）
5．H＆SMR：健康与安全管理代表（Health and Safety Management? Representative）
6.童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
7．未成年工：已满16周岁不满18周岁的就业人员。
8．强迫性劳动： 在处罚的威胁下所榨取的非志愿性工作或服务。
9．加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班时间。
10．最低工资保障：是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。
11．正常劳动：是指劳动者按劳动合同的约定，在法定的时间内从事的劳动，劳动者依照法律规定的休假、探亲及参加社会活动等，应视为提供了正常劳动。
12．供应商：提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务。
13．职工事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即职工在本工作岗位上劳动或虽不在劳动岗位上但由企业的设备或设施不全，劳动条件或作业环境不良，管理不善或被企业管理人员指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害和急性中毒事故。
为什么公司要获得SA8000认证？
·使公司能有系统地制订及执行一套完善的劳工制度
·促进企业与有关人士或团体间的长期关系
·达到国际标准,建立公信力
·给公司及其产品建立一个正面的形象
·減少对供应商的第二方审核
SA8000审核注意要点
一、总要求：
1.公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？
2.公司是否定期收集适用的法律法规？
3.公司是否保存已经签署的规章的现行版本？
4.当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？
二、童工：
1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？
2.公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？
3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？
4.工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？
5.若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？
三、强迫劳动：
1.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？
2.公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？
3.工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？
4.通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？
5.工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？
6.公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
7.公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？
8.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？
四、健康与安全：
1.公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作？是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？
2.公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供专业建议？
3.公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？
4.公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？
5.公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品，等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？
6.公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？
7.公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？
8.公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？
9.公司是否定期为工人提供必要的安全卫生培训，使他们明白工作中存在的职业危害，必要时能采取合理的防护措施。例如，如何安全使用机器设备，如何使用灭火器，如何报警，如何安全疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护用品，等等？
10.公司是否定期举办消防演习，包括灭火演习和疏散演习，工人是否“三会”（会报警、会疏散、会使用灭火器）？公司离最近的消防队有多远？
11.公司是否为工人提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员？公司离最近的医院有多远？
12.公司是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？
13.公司是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到任何限制？
14.公司如果提供饭堂，饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？
15.公司如果提供宿舍，工人宿舍面积是否满足基本的需要，是否男女分开，宿舍环境是否保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息？
五、结社自由和集体谈判权：
1.公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会？
2.工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？
3.公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间等？
4.工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录？
5.公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人？
6.公司是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受限制？
7.公司在过去的两年是否发生罢工或抗议活动？如有，原因是什么，又如何处理？
六、歧视：
1.公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？
2.公司日常运作活动是否有歧视行为？
3.公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？
4.公司的工资报酬政策是否同工不同酬、男女平等？
5.公司决定雇佣、工资、升职、解聘和退休等事务的标准是什么？
6.公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？
7.一旦发生歧视行为或性骚扰，工人采取何种方式投诉？
七、惩戒性措施：
1.公司是否容许体罚和侮辱性的惩罚措施？
2.公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人？
3.公司是否制订明确的奖罚制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度？工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？
4.公司工人违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？
5.如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？
八、工作时间：
1.公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？
2.公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？
3.工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？
4.工人工作时间是否符合法规和标准的规定？
5.公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？
6.工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？
7.工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？
8.工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？
9.公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？
10.公司是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？
九、工作报酬：
1.公司是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计时工资制？
2.工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需要？
3.公司是否支付每年10天的法定假期的工资？
4.公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？
5.公司是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？
6.公司有否为女工提供至少90天的有薪产假？
7.公司是否为工人办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险？
8.公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？
9.工人是否收到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资？
10.辞工和被解雇的工人工资如何发放？
11.公司是否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工工资？
12.如果工人违反厂规，工人是否采用扣减工资作为惩罚？
13.工人是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同？
十、政策：
1.公司社会责任政策是否与其行业、产品、服务及客户期望相适应？
2.社会责任政策是否由公司最高管理者参与制订、批准、签署并公开发布？
3.社会责任政策是否包括3个承诺、2个公开和1个文件化？
4.社会责任政策的承诺是否符合公司的实际情况，是否反映了公司社会责任的基本原则？
5.公司员工是否知道并理解社会责任政策？工人能否取得有关的政策文件？
十一、管理评审：
1.公司最高管理者是否定期进行管理评审，有无书面的评审结果？
2.管理评审是否有记录，是否体现持续改进？
3.每次管理评审的内容和范围是如何确定的？是否回避了主要问题？
4.管理评审是否流于形式？是否有效地发现问题，并提出解决方案？
5.管理评审提出的计划和方案是否得到高层经理的批准并由相关部门实施？
十二、公司代表：
1.公司是否任命一名高层经理作为管理者代表，并授权他建立并实施社会责任管理体系？
2.公司管理者代表是否明确并理解其职责和权限？
3.工人是否选出他们的代表，工人代表是否有权代表工人与高层管理层沟通？
4.公司管理者代表和工人代表是否都接受必要的培训，他们是否了解标准和法规的要求？
5.公司员工是否知道谁是管理者代表，谁是工人代表？是否了解他们的角色和职责？
十三、计划与实施：
1.公司员工是否了解标准和有关法规的要求，管理层是否了解他们各自的责任和权限？
2.公司是否安排定期的培训，确保所有员工都理解社会责任管理体系的内容和要求？
3.公司每个部门和各级管理层的职责和权限是否明确并形成文件，职责划分是否合理？
4.公司是否制定定期的内部审核计划，并有效实施？
5.公司是否制定检查表，并做好详细的审核记录？｜
6.不符合项是否都已通知责任单位和人员并采取了纠正措施，是否进行跟踪审核？
7.内部审核是否有效地发现了管理体系和公司运作过程存在的问题？
8.内部审核报告是否用于管理评审？
十四、对供应商/分包商/下级供应商的监控：
1.公司是否建立评估和挑选供应商/分包商的合理程序？
2.公司是否要求供应商/分包商签署社会责任承诺书？
3.公司是否安排代表访问或审核供应商/分包商，并保存有关的证据？
4.公司是否对供应商/分包商的社会责任表现进行评估，并据此选择供应商/分包商？
5.公司是否保存所有供应商/分包商的档案，包括名称、地址、承诺书及定期监督记录等？
6.公司对严重违反标准的供应商/分包商如何处理？如何协助供应商/分包商采取措施？
7.公司是否使用家庭工人作为供应商或分包商？如果有，公司采取了那些特别步骤？
十五、处理疑虑和采取纠正活动：
1.公司是否制定并有效实施一套保密的投诉程序，如设立意见箱？
2.公司主管和工人是否了解公司的投诉政策和程序？投诉人是否会遭到惩罚？
3.公司是否收到任何来自员工或其他利益相关者的质疑和投诉，并保存记录？
4.公司是否及时调查收到的质疑和投诉，并向投诉人通报调查结果？
5.是否有证据表明，公司采取了适当的纠正和预防措施，并向投诉人传达？
6.核实投诉人是否了解投诉处理过程，他们对投诉处理结果是否满意？
7.如果工人加班没有加班费，公司也没有收到这方面的投诉或质疑，该如何跟进？
十六、对外沟通：
1.公司是否建立对外沟通的政策和程序，并指定专人负责对外沟通？
2.公司是否保存一份当地利益相关者的名单及联络办法？
3.公司是否制订并实施对外沟通的计划，是否保存对外沟通的记录？
4.公司向利益相关者提供哪些资料？是否提供管理评审和监督活动的结果？
5.公司是否将SA8000认证的年度报告和SA8000证书对外公开？
十七、核实渠道：
1.公司与哪些利益相关者签订有关社会责任的合约？
2.公司与哪些客户或零售商签订社会责任承诺书？
3.这些客户是否现场检查公司社会责任表现和工作条件？
4.哪些客户的社会责任承诺书要求监督供应商和分包商的工作条件？
5.公司如何通过采购合同监督供应商和分包商的社会责任表现？
6.公司是否根据合约要求向利益相关者提供有关资料及获取资料的途径？
十八、记录：
1.公司保存的记录是否足够、完整？
2.公司记录是否妥善保存，有没有丢失？
3.公司记录是否真实？
4.公司记录是否及时更新？
申请SA8000认证必备条件
1、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；一年内进入申请程序。
2、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。
3、当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。
4、如有必要可延长申请人状态至2年。
5、预测通过后准备进入论证评估。
6、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
7、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给SA8000证书。证书有效期3年，每6个月复查一次。每3年需申请延长一次。
SA8000认证程序
同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样，SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：
1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。
2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。
3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。
4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。
5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。
6、组成审核组。在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。
7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。
8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。
9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。
10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。
11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。
12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。
13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。
14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。
15、获证公司公告。
16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评。
企业实施SA8000认证有哪个好处
1、减少国外客户对供应商的第三方审核，节省费用；
2、更大程度地符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、使消费者对产品建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
在目前这样一个由媒体控制的时代，公司的公众形象成为一个关键因素，公司仅仅遵守道德标准还不够，公司还需要向公众展示“采取正确的方式做正确的事情”。SA8000标准作为一个工具，可以填补商业活动和西方社会价值观之间的空隙，通过对工作现场的独立审核，SA8000认证可以帮助公司展示其社会责任表现和承诺。一些形象受损的行业，如玩具业和服装业，经常使用SA8000认证来推广其良好的公司形象和产品信誉。对于社会责任表现良好的公司，SA8000认证可以让它们与没有达到该标准的竞争者划清界限。可以预见，血汗工厂或使用童工的恶劣行为将会因为SA8000标准的实施而逐步减少。
公司实施SA8000标准，通过SA8000认证对公司有很多战略利益。对于零售商来说，如果公司制定供应商社会责任守则，需要建立内部监督体系，需要大量的人力、物力和财力资源，而直接采用SA8000标准可以大大降低监督成本，同时可以改善供应链管理。研究结果表明，良好的供应链管理可以大大降低采购成本，避免采购风险，建立良好的信任关系。另一方面，实施SA8000标准将大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳工标准的信心。公司越大，知名度越高，人们更加关注它的社会责任表现。SA8000标准的持续改善要求、定期监督审核和第三方认证制度可以提高公司声誉和改善公司形象。
对于供应商来说，在国际贸易环境中，劳工标准正变得越来越重要，SA8000标准是公司获得竞争优势，吸引客户和进入新的市场的一个机会，同时，它为公司及其经理提供一个平和的商业环境。实施SA8000标准可以大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本，因为SA8000标准可以代替其他类似标准和守则。SA8000标准可以让公司在劳动力市场处于有利的地位，对社会和道德标准的明确承诺对优秀人才更具有吸引力，这是公司未来成功的关键因素之一。公司对雇员福利的承诺将提高雇员的忠诚度和归属感，这样不仅可以提高生产力，而且有利于改善客户关系，维持忠诚客户。美国一家知名的运动鞋公司NEWBALANCE报告说，他们在中国的合约工厂通过实施SA8000标准，工作时间减少了，生产率提高了25％。
媒体快速传播和轰动效应，要求工商业界具有更大的灵活性和更高的透明度。由于一个地方或者一个供应商出现的问题可能对整个公司，乃至整个地区、整个行业产生严重的影响，即使是社会责任表现最好的公司，也需要向公众证实其社会责任承诺。
SA8000标准与社会责任守则（COC）比较
尽管SA8000标准和社会责任守则都关注劳工标准，关注改善劳动条件，但它们二者之间也有较大的区别。
1. SA8000标准可用于独立的第三方认证审核，通过SA8000认证的公司将由SAI公布，而守则只用于公司内部的第二方审核，审核结果一般不对外公布。
2. SA8000标准是一个公开的标准，由来自不同利益相关组织的代表制定而成，而守则一般是公司自行制定的内部政策，或者公司决定采用的外部守则，当然任何公司也可以采取SA8000标准作为公司守则。
3.SA8000标准由经过SAI认可的认证公司安排专业审核员进行审核，每半年一次监督审核，而守则由公司决定谁来监督，如何监督和何时监督。
4. SA8000标准内容覆盖基本的劳工标准的8个方面，而不同的守则内容可能各不相同，有些守则内容较少，有些守则可能还包括了环境保护或社区关系的内容。
5. SA8000标准除了有社会责任表现的要求外，特别提出管理体系的要求，而守则一般只有社会责任表现的要求，而没有管理体系的要求。
6. SA8000标准并不要求检查公司的供应商和分包商，但该公司有责任去控制它的供应商和分包商，而守则要求公司所有供应商和分包商都必须遵守，特别是生产带有公司名称、商标和标志产品的供应商和分包商。
验厂专栏介绍
随着中国加入WTO以及全球经济一体化，市场竞争日益激烈。西方国家的消费者越来越重视手中的商品是否从符合社会道德的工厂生产出来的，全球的各大买家也越来越关注其供应链是否符合企业道德规范。作为供应链其中的一个环节的工厂，经历各种各样的买家验厂，越来越多的验厂，使企业疲于应付。
东莞市海胜企业管理咨询机构专注于各类验厂咨询，在这方面有着丰富的实操经验，我们能在短时间内针对不同的工厂以及不同审核客户的要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方案，现场辅导、全程跟进，并安排经验丰富的咨询师陪同审核，确保成功通过审核。
◎您是否曾面对不同审核标准的验厂，而提供漏洞百出的考勤记录、工资单、生产资料、品控资料、质量体系文件、安全文件、反恐等方面的文控？
◎您的企业是否正接受着来自不同客户的审核，又不得不花费大量的人力、物力和财力用于守则的实施而没有任何的提高和进步？不同标准的、重复审核导致巨大的资源浪费？
◎您是否经常不能通过验厂，出现重验、红灯等情况？被直接取消现有订单、无法出货、失去接单的机会、列入采购黑名单，因而损失大笔外汇，有的工厂甚至因此倒闭！您愿冒这个险吗？
◎您是否经常为种类繁多的各类政府批文而焦头烂额？花费了大量的时间、人力、和财力，批文却迟迟不能下来，而失去接单机会，甚至丧失核心、优质客户。
◎您是否经常为突然而来的验厂而感到困惑、恐慌？
◎您是否经常为考勤工时超过法定时间而感到迷茫呢？是否为加班工时超过法定36小时而感到无奈呢？
◎您是否核算过为通过验厂所花费的人力、物力、财力的成本吗？您又是否核算过验厂不通过的巨大损失吗？
◎您还在为今年贸易出口和企业无单可接而忧虑重重吗？
在贸易全球一体化的进程中，验厂已经成为出口外贸企业真正与世界接轨的一道门槛，而通过近几年的不断发展，验厂也逐渐为企业所熟知并充分重视。近期更有业内人士透露，到2013年为止，中国大陆将有约三分之一的企业会因为验厂通不过而失去外贸订单，因此如何正确的理解验厂标准，执行有效的方案，达到验厂的要求，突破贸易壁垒，保持竞争优势亦成为在新的形式下众多企业不得不解决的一个重大难题。而且在对众多企业的评估中，我们了解到中国企业的现状，发现许多的企业管理体系极不完善，众多企业也不能很好的自主理解与执行验厂的众多标准。
东莞市海胜企业管理咨询机构的团队各有所长，具备公证行、世界各大零售商及国际著名百货公司企业认证和相关咨询的经验，同时熟悉各公正行审核风格和验厂方法，可助您在验厂忧愁中突围出来，轻松持续获得外贸订单。海胜企业管理师机构是您的“省心王”，可帮助您提供“一条龙”服务：从申请审核、挑选公正行、验厂辅导、全程陪审，直到验厂通过结束，并长期免费提供外贸验厂及相关审核、获证服务的咨询。
东莞市海胜咨询有限公司
…咨询服务…
◆体系认证：为企业提供一流的ISO体系认证咨询服务,简单获取ISO证书，促进企业走向流程化管理！
◆验厂认证：为企业提供一次性通过BSCI﹑Sedex等验厂认证咨询服务,帮助企业打开欧洲和英国市场,通过认证,外贸订单接而不停！
◆COC客户验厂：为企业提供一次性通过客户验厂咨询服务,规避企业风险，外贸订单直线提升！
◆生产许可证：为企业提供快速的获取生产经营许可证（出口玩具质量许可证、工业产品生产许可证、食品生产许可证、输美陶瓷质量许可证，等之），让企业成为商检合格的生产制造商！
◆管理培训：提供各类管理培训课程，助推企业管理升级，提高工作效率，降低成本！
…郑重承诺…
◆诚信经营：以诚相待,用信经营；
◆价格优质：价格合理,超值服务,质量保证；
◆创新发展：用心服务,科学创新,持续发展；
◆权威认证：获取世界最权威认证,羸得世界通行证。
…提供咨询涉及的行业…
目前我公司已为近千家企业提供了各类服务，其服务范围包括以下行业：电子、玩具、五金、塑胶、橡胶、光学、光电、服装、纺织、家具、木制、模具、机械、食品、印刷、纸制品、包装材料、陶瓷、化工、运动器材、制药&药店、航空、船泊、软件、金融、设计院、建筑、房地产、装饰装修、贸易、物流、物业管理、旅游、银行、水业、保安公司、酒店宾馆、政府、学校、医院、供电所、水务管理所、自来水公司等。
…全国近千个成功案例，企业首选的一条龙合作伙伴…
如需了解更多实施细节内容和洽谈业务，敬请直接电话刘经理：18928233856
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