进一步加强和完善我驻外使（领）馆教育处（组）留学职员治理信息系统的建设，在此基础上建立有回国意向海外秀留学人才信息库，加强我驻外使（领）馆教育处（组）对海外留学职员的治理和服务工作，了解、联系、推荐国内急需的学科带头人、学术带头人和学术骨干。

国内用人单位根据本单位学科发展的特点和规划，建立有针对性的人才引进计划，制定人才引进的措施和治理办法。

三、搭建海外秀留学人才双向选择平台，为海外秀留学人才回国工作和创业服务

我公司通过多种渠道和形式发布国内引进海外留学人才需求信息和有回国意向海外秀留学职员信息，搭建网上在线交流、洽商等双向互动平台，推动国内用人单位与有回国意向海外秀留学职员的对接。

天津人才引进政策的相关政策支持：

人才引进可以进一步完善驻外使（领）馆教育处（组）、教部留学服务中心在留学回国职员证实、档案治理、留学学历位认证、派遣落户等方面的服务职能，强化服务意识，进步服务效率。

我驻外教育处（组）要积极为国内用人单位提供信息支持和服务。当国内用人单位在对拟引进的人才需要协助联系和确认有关情况时，驻外教育处（组）应及时提供有关信息咨询。

我部协调有关部分为海外留学职员回国工作或为国服务提供出进境和在华长期居留便利，简化审批手续，进步服务质量。

用高薪吸引人才

如今正是互联网及移动互联网的时代，高端技术人才难觅，为加大吸引力，bat三大巨头纷纷开出诱人高薪，将各路人才揽入怀中。因此，门窗企业亦可如此效仿。另外，对于定制类的门窗而言，其注重个性化设计，讲求创新，能力平平者一般很难胜任。所以，若想抢占入口，优先占领市场，一定数量的设计大师、团队必不可少。此时，企业就需眼光长远，切勿一味控制人才成本，因小失大。