不管是一个城市还是一个公司都需要一些政策来引进人才，天津创元房地产专业办理人才引进咨询的业务。

1、以我驻外使（领）馆教育处（组）、中国留学网、国家留学网、神州学人等机构为基础搭建专门的网络信息交流平台和远程视频口试洽商系统，定期发布需求信息，为海外秀留学人才和用人单位提供双向互动交流和招聘洽商等服务。

2、加强对留学职员各类学术团体和留学职员联谊会的联系和指导，充分发挥留学职员团体的桥梁作用，通过留学职员团体发布海外秀人才需求信息，为留学职员回国工作提供咨询和服务。

3、我部每年5月、12月分别组织海外留学职员及国内用人单位参加北京科技展览会海外高层次人才招聘会和中国留学职员广州科技交流会海外高层次人才招聘会，进行面对面的对接和双向选择。

用高薪吸引人才

如今正是互联网及移动互联网的时代，高端技术人才难觅，为加大吸引力，bat三大巨头纷纷开出诱人高薪，将各路人才揽入怀中。因此，门窗企业亦可如此效仿。另外，对于定制类的门窗而言，其注重个性化设计，讲求创新，能力平平者一般很难胜任。所以，若想抢占入口，优先占领市场，一定数量的设计大师、团队必不可少。此时，企业就需眼光长远，切勿一味控制人才成本，因小失大。

人才引进要有计划、有步骤地组织引进海外优留学人才洽商工作团组，组织国内用人单位的人事负责人到留学职员集中的国家和地区进行人才洽商工作，通过教育处(组)组织在外秀留学职员与国内用人单位进行交流洽商，鼓励和引导海外秀留学职员回国到高等学校、科研机构等部分工作。

国内用人单位可在我部的指导下自主组团赴海外有针对性地进行海外秀留学人才跟踪、洽商，落实引进海外秀留学人才工作。

充分利用国家科技、教育、人才资助项目，引导海外秀人才回国创业

1、实施“　211工程”、“985工程”的高等学校和实施“百人计划”的科研机构应将吸引秀留学人才回国工作作为工程建设的重要内容，规划专门经费支持和资助海外秀留学人才回国工作或以多种形式为国服务。

2、进一步加大“长江学者奖励计划”、“新世纪秀人才支持计划”等项目对于秀留学人才回国工作的支持和奖励力度。