此次出台的国内人才引进政策的实施办法，共有12条具体内容，主要从评价方法、引进标准、引进对象、政策梯度、办理便捷等方面进行创新突破，《实施办法》的特点是：强化市场导向，主要以薪酬评价、投资评价和第三方评价（行业协会）等市场化方法引才聚才。在引进标准方面，突出能力贡献，尊重人才价值。在引才对象方面，重点引进五类人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。

人才引进是大力实施“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”），采取团队引进、核心人才带动等多种方式引进海外秀人才，促进学科发展与人才培养，推动高水平研究型大学建设。

人才引进政策的实施，应加大教部“春晖计划”支持海外秀留学人才短期回国服务的力度。鼓励海外秀留学人才利用“春晖计划”资助短期回国服务，通过合作促成软着陆，实现部分秀留学人才长期回国工作。

利用育部“春晖计划”学术休假回国工作项目，鼓励关键领域和若干学科前沿的海外秀留学人才利用学术休假时间回国在高校从事研究和讲学工作，为国内新兴学科、前沿学科的建设及创建世界一流大学服务。

天津为了进一步加大“留学回国职员科研启动金”的资助力度，扩大受资助人数，缩短“留学回国职员科研启基”的评审周期，为秀留学人才回国后尽快启动科研工作创造条件，促进秀留学人才在国内扎根和发展。这样可以更大化的引进优质人才。天津创元地产公司为广大公司提供人才引进的战略支持，更多相信信息欢迎咨询我们，我们随时为您解答。

高等学校和科研机构等单位应设立相应的留学回国职员科研启动资金。

建立海外留学人才回国工作快速通道，切实解决海外秀留学人才回国创业的后顾之忧。