人才引进应该建立留学职员创业园区、大学科技园创业服务公共信息网络平台，完善园区和基地的孵化器功能、项目治理功能，拓宽投融资渠道，为留学职员回国创业创造良好的孵化环境，吸引和凝聚一批把握现代科技成果，拥有自主知识产权，同时具有现代化企业治理知识和市场运作能力的秀留学人才与国内用人单位加强合作，走产学研相结合的道路，促进国外先进技术、治理经验与国内资源的有效结合，为国内用人单位的教学、科研和高新技术产业发展做出贡献。

表明企业未来定制化门窗发展方向

另外，为了牢牢吸引住优人才，企业还得展示自身未来发展方向，让秀人才感知到企业的发展潜力。在这点上，在决定发展定制化门窗体系时，它并未盲目跟从市场趋势，而是在进行了周密的市场调查之后，根据市场具体情况作出了周详的策略与布局。这种做法一方面是对企业自身发展负责，另一方面则能向定制专业人才表明自己的未来发展方向，给他们充足的信心和希望，而这也真是该类人才实现自我价值大动力源泉。

或许，定制化门窗设计人才总有一天会出现供大于求的局面，但业内人士表示，现阶段是抢占定制化门窗市场的关键时刻，谁拥有了高端人才，谁就拥有了先导权。因此，吸引高端人迫在眉睫，懂得吸引人才更是王道。

不管是一个城市还是一个公司都需要一些政策来引进人才，天津创元房地产专业办理人才引进咨询的业务。

1、以我驻外使（领）馆教育处（组）、中国留学网、国家留学网、神州学人等机构为基础搭建专门的网络信息交流平台和远程视频口试洽商系统，定期发布需求信息，为海外秀留学人才和用人单位提供双向互动交流和招聘洽商等服务。

2、加强对留学职员各类学术团体和留学职员联谊会的联系和指导，充分发挥留学职员团体的桥梁作用，通过留学职员团体发布海外秀人才需求信息，为留学职员回国工作提供咨询和服务。

3、我部每年5月、12月分别组织海外留学职员及国内用人单位参加北京科技展览会海外高层次人才招聘会和中国留学职员广州科技交流会海外高层次人才招聘会，进行面对面的对接和双向选择。