企业有哪些人员是需要进行拓展训练的呢?该怎样进行拓展培训?

1、散漫的团队

每个员工都会经历激1情、失落、茫然、懒惰等工作状态，这是发展的必然过程。当员工困惑、迷茫的时候，就会有跳槽离职的想法、行为;加上员工之间免不了有摩擦、冲突。这样的现象需要企业及时解决，人才流失会让企业丧失竞争力。解决的办法是组织员工参加拓展训练，远离日常工作环境，与同事一起完成各项挑战，通过相互沟通、协调，让他们渐渐找回正能量，找回团队的凝聚力。

2、保守的管理团队

管理团队是企业的核心，掌控着企业的运营。很多企业会处于瓶颈，得不到发展。这时需要打破固定的管理模式，从一个新的角度进行管理，让企业焕然一新。当企业停滞发展时，组织管理团队参加拓展训练，在项目挑战中突破自我、打破僵局，打造创新、先进的管理团队。

3、新进

新进员工培训讲究的是共享性的团队精神，对于刚到单位的新人，他们需要彼此的了解和沟通，需要有亲和力的团队去包容他们，通过拓展培训让他们认同企业目标，建立归属感。团队之间相互的交流与分享，可以丰富他们的知识，增强他们的协调能力和独立思考问题的能力，快速进入工作状态，为企业创造效益。

人是有性格的。同样企业也是有性格的。企业和人一样，有生老病死，企业的存活，靠的是它的性格特征。企业的性格，主要是由其员工与股东的情绪、感受和性格所组成的。情绪是人们性格的强大驱动力，在商界亦如此。情绪像对人一样可以使品牌和企业都生机勃勃，它们正因为由人所创造，恰恰反映了企业的性格组成。拓展训练课程能够优化企业的性格。

人的优1秀源于性格，企业的成功也源于性格。现代性格心理学的研究表明，性格在人的心理生活中起着组织作用，它支配和组织着个体的思想和行动。如果把这个过程放大到整个企业，就会发现企业的性格渗透在企业的战略、研发、生产、营销和管理的每一个环节。严谨的西门子、脚踏实地的海尔、无微不至的肯德基、时尚前卫的欧莱雅，守时可信的联邦快递等。

素质拓展训练的目的是激发员工潜能，让员工能够以更好的状态投入工作，那么素质拓展训练主要针对哪些群体呢?

1、大学生素质拓展训练

大学生属于社会的栋梁，是企业未来的希望，传统教育只是灌输理论知识，而拓展训练可以培养团队意识，敢拼的精神，可以帮助更快的完成从学校到职场的转变。所以大学生进行拓展训练很有必要。

2、青少年素质拓展训练

青少年正是智、德、美、体、劳全1面发展的阶段，无论是春游秋游、周末活动、还是冬夏令营都开始融入到青少年教育中，青少年和儿童的拓展活动统称为青少年素质拓展训练，它可以让青少年在拓展活动中强身健体、开发自身潜能、培养团队意识。

3、企业素质拓展训练

每个企业都会有企业文化，企业拓展训练要根据企业团队的实际需求制定拓展项目，增强企业凝聚力，使同事关系更融洽，工作状态更积极。