拓展培训好处一:有利于提高团队执行力
拓展训练的经验告诉我们在一次团队活动中团队执行力是关键。只有充分发挥每一个人的积极主动性才能够打造高1效团队。在现实的生活工作中,员工很容易就形成懒散懈怠的工作状态,执行力不强,办事拖拉是很多企业存在的问题。通过拓展训练可以让每一个人节奏快起来,自愿在领导的统一管理下,积极配合,完成活动项目。
拓展培训好处二:有利于团队沟通协作
拓展培训项目基本上都是要团队协作完成的,这就需要明确的分工。拓展活动中需要每个人发挥所长。要想实现这些必须要沟通,相互理解。
拓展培训好处三:让参与学员学会感恩
在这个节奏越来越快的社会,人与人之间的关系日益冷漠。通过拓展培训可以触及参训学员心底柔软的一面,集体合作相互鼓励完成拓展项目会让他们感受到来自团队的温暖,从而学会感恩,学会对这个团队负责。
拓展训练项目的创新必须掌握以下几个要求:
目标明确,单个的项目目标就是把事情做对。而整个培训的目标是让学员达到思维的更新,能够正确地去做事。比如,求生项目,目标就是所有人不借助任何工具翻越4米高的墙。
规则简单,目的是为了让学员迅速明白,不能让学员在规则上同老师纠缠不清。比如,盲人方阵项目学员常常会和老师讨论学员属不属于资源的问题。
参与度高,尽可能让所有人都能参与到活动中来,多一些肢体接触的活动,更能触动学员的情绪。比如,背摔和电网项目大家都觉得做完后学员情绪很高,肢体的接触能够更好地传递学员之间的情感。
能够顿悟,往往越是简单的,将平常大家不注意的细节运用到活动中,会对学员的冲击很大。比如,10秒钟双手击掌的数量,很多人在做完后,都会惊讶实际的结果和自己预想的不一样。
理论模型,项目的规则的制定,是依据理论模型来设计的,没有严谨的规则要求,几乎就是一个娱乐的活动。
拓展训练的显着特点有:
1、综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全身心的投入。
2、挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越'极限'。
3、集体中的个性。拓展训练实行分组活动,强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉,同时从集体中吸取巨大的力量和信心,在集体中显示个性。
4、高峰体验。在克服困难,顺利完成课程要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。
5、自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中,教员只是点到为止,主要让学员自己来讲。达到了自我教育的目的。