如今拓展培训已经成为企业员工培训的的新形势，那么企业应该如何选择拓展训练时机呢?以下七个信号告诉你的企业是时候来一场拓展培训了。

1、员工精神状态涣散，萎靡不振，情绪低落没有激1情的时候;可以尝试进行拓展训练调整员工的认知，激发员工的干劲。

2、企业部门之间沟通受阻、不作为，互相推卸责任的时候;可以组织一场拓展培训及时化解部门纷争，在拓展活动中灌输良性竞争，友好合作的理念。

3、团队效率低下，凝聚力缺失，成员之间矛盾激化的时候;这时企业需要进行拓展培训，通过一些列团队拓展活动，增强企业的凝聚力以及团队意识。

4、新入职员工摇摆不定，迷茫，无所适从，不适应环境的时候;一场及时的拓展培训可以促进新员工更快更好调整自己的状态，适应新环境。

5、优1秀员工相继跳槽，辞职，员工流失量越来越大的时候;来一场拓展训练增加员工对企业的文化认同感，在企业拓展活动中产生归宿感。

6、管理阶层思想僵化，行动保守，在其位不谋其事惰性滋生的时候;来一场拓展培训让管理者接受企业管理培训，在拓展中打开心灵，以发展的眼光对待事物，以更高的标准要求自己。

7、企业近期出现重大政策革新，突发事件，人事1变动的时候。在拓展培训中转变员工对变动的消极认识，缓解员工情绪。

项目选择注意事项：

1、正确选择拓展项目根据受训儿童的特点选择合适的拓展项目，注重趣味性和娱乐性以引起孩子们的兴趣，也要注重安全性以保证参训者安全。

2、合理安排时间和场地。所选的拓展基地一定要符合孩子的情况，最1好是比较空旷，柔软，空气清新，又没有太多易碎品，器材的草地。

活动进程注意事项：

注意循序渐进。青少年拓展项目之间的空格时间要有一个良好的把握，避免换项目时间过长。而且拓展项目的难易程度时间长短等也要控制得当，以孩子能够接受的程度去组织。明确这些注意事项，并认真去履行，才能使青少年真正从拓展培训中受益。

拓展训练是否能有效培养青少年核心价值观？

①、虽然青少年参与的各类拓展训练项目，均利用普通的游戏形式进行，但每个项目同样具备自身的存在价值，通过不同项目的考核，让青少年能够深刻明白集体对于个体的重要性，只有具备战斗力的团队，才能够最终取得成就，才能够成就个人的才华。

②、不仅如此，通过各类拓展训练项目的考核，青少年在培训导师的教导下，能够正确树立良好的人生与价值观念，借助培训项目形成的信任与帮助，能够让青少年正确认识到自身存在的严重不足，以及如何提高自身的竞争力，通过不断的强化自身，获得成长，成为有用的现代化人才。

③、尤其对于“信任背摔”项目，利用拓展训练作为平台，能够让青少年具备自我挑战的信心，以及懂得如何正确的挑战自我极限，不仅在日常学习中需要具备坚强的毅力，同时面对任何的困难均能够利用自身强劲的毅力或者成功。