关键1.适应上司的沟通方式
你的上司喜欢什么样的沟通方式和渠道？倾向于什么样的沟通频率你上司喜欢书面沟通还是当面沟通？作为下属，要尽量去适应上司的沟通方式和偏好。
能够适应上司的沟通方式，是作为下属应该做到的。适应上司的沟通方式远比你想象的更重要。
每个人沟通的习惯都不相同，不同人有自己喜欢的获取信息的方式。当进行从下而上的管理时，你必须要知道你的上司喜欢的接受信息的方式，这会让你所提出的意见更容易被理解。当他理解了之后就很容易认同你的意见，从而接受你的意见。
有人喜欢用文字方式沟通，如通过书面报告、电子邮件或者即时聊天工具等方式，而有些人喜欢面对面的方式沟通，如在会议上或者办公室中进行一对一的讨论。尽快掌握上司喜欢的沟通方式对我们的工作有很大帮助。如果你不断地用他不喜欢的方式沟通，那你的提议不被采纳也就很容易理解了。
心理学对这方面是有相关论证的。每个人的性格和生活环境都不相同，所以接受周围信息的发不发誓会有偏好。有人偏向依靠视觉得到信息，有人依靠听觉获取信息，有人偏向触觉获取信息，这样就会造成对于同样信息的不同人接受的程度各不相同的状况。如果你没有用对方法，你的上司就可能无法理解你要表达的意思。
在职场中，无论上司的态度怎么样，你都要端正自己的态度，你的上司也不可能是完美的，他工作久了也会有消极怠工的情况，这时候你千万不要跟着他消极怠工，无论他的工作态度如何，你都要端正自己的工作态度。
如果你的上司个性比较强，你就要示弱一点。
既是你的上司职业态度不端正、总想着跳槽，你也要端正自己的态度。
上司积极。你也要积极。上司倦怠，你却不能倦怠。
你的上司也许态度不端正，那是因为他所在的位置决定他有这个资本可以不端正。
每个人在自己的职业生涯中，都会有职业倦怠期，你不明白上司的过去，也就很可能不了解他是因为什么倦怠，你所能做的就是把持自己。
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