培训师培训——幕后功夫系列：培训准备

——课程开发小贴士——

如何设计培训需求调查表？

学员调查表设计的水平直接营销课程的安排和设计，在进行设计时要考虑一下一些关键点：

1.学员背景调查：了解学员的基本教育水平和喜好，多设计成开放式问题进行调查

2.测试学员能力：根据课程内容设计一些问题，测试学员对问题的认识，便于调整和教授课程。多设计成可选类封闭式问题。

3.需求调查要点：一般采用具有提示性的开放式问题进行调查

              针对课程主题在工作上常见的问题有哪些？

              希望增进哪些方面的能力？

              希望从课程中获得哪些效益？

4.注意要点

        问题的范围要适当

        问题的内容要符合调研目的，问题数量一般控制在20到30个以内

        问题的文字表达要简明扼要、通俗易懂，易于理解和回答

        问题的排列顺序要主次分明，合乎逻辑

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如何优化课程结构

一个优秀的课程必将具有结构化的框架，在整体体现一种逻辑之美。

优化课程时要从以下三个方面入手：

聚焦原则：

在写作编排课程大纲时，一定要切忌各个条目都是围绕着中心展开的，从课程整体的聚焦，到每个条目内容的聚焦，要明晰所有的材料是围绕一个核心进行聚焦的。

继承原则：

明晰每个条目之间的关系，相互之间的内容顺畅地进行集成和衔接。如果有若干个关键点，必须要明确这些关键点之间的匹配关系

支持原则：

在课程脉络清晰的前提下，有序的组织辅助裁量来支持、丰富课程骨架，补充对关键内容的说明

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如何设计一个优秀的案例
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